Hogyan történik jelenleg az érdekvédelem?
A munkáltatók közlik a jövő évi termelési tervet: idei+10%
A szakszervezet elfogadja, mert ugyebár „fejlődni kell”.
A munkáltatók közlik a jövő évi selejt tervet: idei-10%
A szakszervezet elfogadja, mert ugyebár „javulni kell”.
A munkáltatók közlik a jövő évi hatékonysági tervet: idei+10%
A szakszervezet elfogadja, mert ugyebár „hatékonyodni kell”.
A szakszervezet közli a jövő évi béremelési kérését: 6%
A munkáltató nem fogadja el: 2.9%
A szakszervezet nem fogadja el, de tudomásul veszi.
Milyen az ideális érdekvédelem?
SZ: Milyen tervetek van jövőre?
M: Termelés +10%, selejt – 10%, hatékonyság +10%
SZ: Ez pénzben mennyit jelent?
M: +XMrd Ft
SZ: Rendben. Az 5-5%-át bérfejlesztésre, és munkakörnyezetre fordíthatnánk?
M: Rendben
SZ: Máris elértünk 10%-os bérfejlesztést
Természetesen ez egy leegyszerűsített szituáció, de a lényeget tartalmazza.
Jelenleg a szakszervezetek (tisztelet a kivételnek) alkudoznak egy kicsit, de elfogadják a munkáltatók paramétereit. Külön van a tervtárgyalás, és külön a bértárgyalás, így az egyiken tett engedelmeket, nem használják fel a másiknál. Beleegyeznek a hatékonyság növelésébe, aztán a bértárgyalásra mennek kérni.
Az én elgondolásom szerint globálisan kell gondolkodni. Ha a dolgozók javítanak a hatékonyságon, akkor abból jár nekik. Ha úgy tárgyalunk, hogy felajánljuk, hogy növeljük a hatékonyságot, de cserébe kérjük egy bizonyos százalékát bérfejlesztésre, munkabiztonságra, munkaegészségre, stb fordítani, sokkal könnyebb helyzetben vagyunk.
Teljesen más a tárgyalási attitűd, ha nem kérni megyünk, hanem viszünk valamit, és cserébe kérünk. Sokkal nagyobb a siker esélye.
Ráadásul az érdekképviselet tevékeny részt vállalhat a hatékonyság növelésében is.
A Kaizen rendszer bevezetésével olcsón lehet a hatékonyságot növelni, és mivel ez a munkásokra épül, az ő megbecsülésüket is növeli. Így a dolgozó is jobban érzi magát, és a munkáltató is elégedettebb lesz. Ezért a következő tárgyaláson még többet tudunk elérni.
A termelő szférában, ahol köztudottan sokkal nehezebb az érdekvédelem, szerintem ez az egyetlen módja, hogy valódi érdekvédelmet adjunk a dolgozóknak.
Balassagyarmat 2011. március 21.
